浉河区实施“四大工程”激活乡村振兴“组织引擎”

      “头雁工程”强带动。推动村干部管理制度化、科学化，调整不合格“两委”干部3名。对村（社区）党组织书记全覆盖轮训，17名村（社区）党组织书记报名参加了学历教育。每年评选“五强”村（社区）党组织书记20名，当年奖励绩效报酬5000元，全区“四有四带”党组织书记达到90%以上，优化村“两委”干部队伍，增强头雁引领效应。

      “先锋工程”强引领。实施农村发展党员“育苗计划”，提高党员发展质量。创新实施主题党日“4+N”模式，落实“三会一课”制度。扎实开展“万名农村党员进党校”活动，分期分批培训农村党员5998人次。深化积分管理和“一编三定”制度，全区农村党员共认领疫情防控、环境整治、政策宣讲等岗位2000多个，服务群众10000余人次，成为乡村振兴的中坚力量。

      “保障工程”强支撑。建立村级组织运转经费正常增长机制，严格按照上年度农村居民人均可支配收入2倍标准发放村党组织书记基本报酬；制定《浉河区村（社区）“两委”干部绩效考核办法(试行)》，探索推行“三评两比一综合”考核方式，按照一、二、三个等次发放绩效报酬；先后招录27名优秀村（社区）“两委”干部进入乡镇事业单位、公务员队伍，足额发放正常离任村干部生活补贴，让村（社区）干部劳有所获、退有所养。